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数字でわかる!多様な働き方

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多様な働き方を数字で紹介します

メリハリのある働き方でいきいきと活躍するためには、まず社員とその周囲が幸せでなくてはなりません。
生産性を向上し、残業に頼らない働き方を実現し、心身の健康と共にワークライフバランスを実現するために、当社の取り組みを紹介します!

メリハリのある働き

仕事へのエネルギーを生み出すためには、まず社員とその周囲が幸せでなくてはなりません。
多様な背景を持つ社員がワークライフバランスを実現し、メリハリのある働き方のもとでいきいきと活躍するために、有給休暇の取得促進や残業時間の削減に取り組んでいます。

※データはすべて、2018年10月時点です。

有給休暇 残業時間(1ヶ月あたり)の図

5日以上の連続休暇 ノーリーズン休暇

ノーリーズン休暇の図

5日間以上連続した有給休暇を「ノーリーズン休暇」として取得を推進しています。
(育児・介護などの理由があり、本人が希望する場合は、分割取得も可能です。)

働く場所の自由度

働きやすい場所で働きやすい環境を作るために、当社では、地域限定(※条件あり)や社内外でアクセスできるPCや携帯電話(スマホ)の貸与を行っています。

地域限定利用者 52名 社外でのアクセスPC約500台 社外でのアクセス携帯電話400台

現在でも働く自由度をあげながら、取り組んでいますが、今後は、Work Anywhereを掲げ、 その人に合った環境下で働けるような取り組みを目指します。

子育て支援

当社では、男性も女性も活躍できるように子育て支援に力を入れています。
仕事と家庭を両立できるよう仕組みを整えています。

時短勤務(小3年) 25名 育児休業(子が1歳半まで)13名取得/13名

家族をサポート

  • 配偶者出産休暇 (特別休暇)

    配偶者の出産予定日・出産日の前後1週間以内に1日間、取得できます。

  • 入学祝金

    社員の子どもが小学校・中学校・高等学校へ進学した時に支給します。

働く場所の自由度

  • 女性社員数

    235

  • 女性管理職数

    8

  • 女性役員数

    1

  • 女性社員の割合

    43.5%

  • 女性管理職割合

    11.3%

  • 女性役員の割合

    8.3%

女性が活躍できるように環境を整えています。
もちろん女性だけでなく、男性に育児休業の取得や仕事とプライベートのバランスをとっていただけるような制度を整えています。

  • 男女共同参画推進事業者

    広島市より仕事と子育ての両立を支援する取り組みが評価され、表彰されました。

  • 女性活躍推進えるぼし企業

    労働時間等の働き方や、管理職比率等で評価基準を満たし、厚生労働省より認定されました。

  • くるみん

    仕事と育児の両立支援に取り組み、2007年には、子育て支援にやさしい企業として認定され、厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。

当社取り組みの結果として、現在の勤続年数は以下の通りです。

離職率の図

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