ISO14001認証取得はオタフクソースの社会貢献の一環です。
オタフクソース株式会社、お多福醸造株式会社、七福株式会社、お好みフーズ株式会社は、「日本適合性認定協会」（JAB）及び「高圧ガス保安協会ISOセンター」（KHK）による、ISO14001の認証を取得しています。 |
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社員が生活との調和を図りながら、充実した仕事ができる環境整備をすること＝「いい会社」づくりのために、今後も、取組みを進めていきます。 |
第1回 一般事業主行動計画 |
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| 1．計画期間 | 平成17年4月1日〜平成19年3月31日（第1回） | |
| 2．内容 | 目標1 | 計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする ・男性社員・・・期間内に1人以上取得すること ・女性社員・・・取得率を70％以上とすること |
| 目標2 | 平成17年10月までに、小学生未満の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度を導入する | |
| 目標3 | 平成17年10月までに、出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を導入する | |
| 目標4 | 計画期間内に、全社員が年次有給休暇を取得する | |
第2回 一般事業主行動計画 |
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| 1．計画期間 | 平成19年4月1日〜平成21年3月31日（第2回） | |
| 2．内容 | 目標1 | 計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする ・男性社員・・・期間内に1人以上取得すること ・女性社員・・・取得率を80％以上とすること |
| 目標2 | 子育てを支援するための手当の見直し | |
| 目標3 | 出産時の｢父親休暇｣制度の新設 | |
| 目標4 | 年次有給休暇の取得促進 | |
第3回 一般事業主行動計画 |
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| 1．計画期間 | 平成21年4月1日〜平成23年3月31日（第3回） | |
| 2．内容 | 目標1 | 計画期間内に、育児休職の取得状況を次の水準以上にする ・男性社員… 計画期間内に1人以上取得すること ・女性社員… 取得率を90％以上とすること |
| 目標2 | 事業所内託児施設の設置・運営を行う | |
| 目標3 | 両立支援関連制度の拡充と導入 ・子の看護休暇の対象年齢の拡大 ・積立有給休暇の取得事由の拡大 ・出産・育児、介護時期における住居の変更を伴う転勤を 一時的に免除する仕組みの導入 ・介護休業の対象期間の延長 |
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| 目標4 | 年次有給休暇の取得促進 ・リフレッシュ休暇制度の促進 |
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※次世代認定マーク『くるみん』とは
平成17年に施行された次世代育成推進法に基づき、子育てを支援できる労働環境を整える計画（一般事業主行動計画）を策定し、 2年間計画を継続実行し、その実行結果が一定の基準を満たすと、子育て支援に優しい企業として「くるみんマーク」を取得できます。
