多様な働き方への取り組み

５日間以上連続した有給休暇を「ノーリーズン休暇」として取得を推進しています。
（育児・介護などの理由があり、本人が希望する場合は分割取得も可能です。）

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  配偶者の出産予定日・出産日の前後1週間以内に1日間、取得できます。

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  社員の子どもが小学校・中学校・高等学校へ進学した時に支給します。

※オタフクソースの場合

• 女性社員数

  234人

• 女性管理職数

  8人

• 女性役員数

  1人

• 女性社員の割合

  40.1%

• 女性管理職の割合

  12.1%

• 女性役員の割合

  8.3%

性別にかかわらず一人ひとりが活躍できる会社を目指して、環境整備を行っています。

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  広島市より仕事と子育ての両立を支援する取り組みが評価され、表彰されました。

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  労働時間等の働き方や、管理職比率等で評価基準を満たし、厚生労働大臣より認定されました。

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  「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けました。

上記のような取り組みの結果として、離職率は年々減少しています。