育児休業期間の延長

育児休業は、子どもが1歳6ヶ月になるまで取得可能で、法定期間より延長しています。2010年10月1日〜2011年9月30日の間には、18名の社員が育児休業制度を活用しました。
育児休業中は、スムーズに職場復帰をするため、上司との「コミュニケーションシート」の交換、通信教育、上司と人事担当との三者面談を行います。

在宅育児手当

1歳6ヶ月未満の子どもの養育のために、社員が就労せず育児に専念する場合、月2万円を支給します。

短時間勤務制度

子どもが小学校に入学するまで、1日の勤務時間を1〜2時間短縮することができる制度です。

社内保育園「オタフクふっくる保育園」

子どもを持つ社員が安心して働けるよう、2009年10月に運営開始しました。社員は0歳（生後2ヶ月）から小学校就学前までの子どもを預けることができます。
食べ物に対する感謝の心が育つようにガラス張りになった園内の厨房では、専属の栄養士が栄養バランスを考えた給食やおやつを手づくりします。そして、元気な心と身体をつくり、自由な表現で楽しく音楽遊びをする「リトミック」により、豊かな発想・想像力を養います。

再雇用制度

妊娠・出産・育児のために退職した社員が、その子どもが小学校に就学するまでに再度働くことを希望した場合に、再雇用をする制度です。

年次有給休暇とは別に取得できる特別休暇（給料が支払われる休み）の一部を紹介します。

団らん休暇

配偶者出産休暇

配偶者の出産予定日・出産日から1週間以内に1日間、取得できます。

結婚休暇

入籍から1年以内に、7日間の連続した休暇を取得できます。

積立有給休暇制度

余った有給休暇を、年次有給休暇とは別に積み立て、家族の育児・介護や、本人の療養のために使用することができます。

諸手当・祝金の一部を紹介します。

禁煙手当

社員の健康推進、食のプロとして味覚を養うために、煙草を吸わない社員に支給する手当です。年間6万円を、賞与と同時に支給します。

家族手当

65歳以上の家族と同居している場合、1人につき月5千円を支給しています。また、扶養している配偶者に月2万円、子ども1人につき月1万円を支給します。

単身赴任手当

単身赴任者には、月2万円を支給します。また、1ヵ月に1回、家族のもとに帰省する旅費を支給します。

当社商品社外購買手当

各種御祝金

・結婚祝金・・・社員が入籍した時に支給します。
・出産祝金・・・社員もしくは配偶者が出産した時に支給します。
・住宅祝金・・・社員が本人名義で住宅を購入もしくは新築した時に支給します。
・入学祝金・・・社員の子どもが小学校・中学校・高等学校へ進学した時に支給します。

社員研修旅行

海外における食品業界の実情を見聞するとともに、社員の親睦を深めることを目的として、2年に1回社員研修旅行を実施しています。2011年には香港、マカオ、2009年は台湾へ行きました。

各種同好会

誕生日に図書券贈呈

毎年、社員の誕生日には2千円分の図書カードを贈呈します。

成人の御祝

社員総会・経営方針発表大会