当社では、職種を限定しない採用を行っています。出身学部等にかかわらず、皆さんに幅広い職務を経験していただくことで、総合的な領域で活躍できるようになっていただきたいと考えています。

入社時に必ず必要な資格・技術はありません。仕事に必要な資格や技術は、入社・配属後にも学べるよう、制度や環境をつくっています。

学部・学科は関係ありません。当社の企業理念を理解し、「オタフクで働きたい」「オタフクに入ったらこんな仕事がしたい」という思いをしっかりと持っていただくことが何より大切だと思います。

・現状に満足することなく、変化や新しいことを求め、挑戦していく方
・素直な方。受身にならず、自分自身で考え行動する方
すべては社員心得「ものごとはすべて善意に解釈し、明るく前向きに積極的に行動します」に通じています。詳しくは「求める人材像」をご参照ください。

大学卒・大学院了の方は、全国転勤のある「総合職」、短期大学・専門学校卒の方は、広島で勤務する「一般職」での採用となります。総合職は、幅広い分野で経験を積み、管理職を目指します。
一般職は、人事評価等を踏まえ総合職への転換が可能です。

未定です。過去5年間の採用実績は「募集要項」をご参照ください。

新卒あるいは第二新卒の方を対象に行っています。「障害者採用」をご参照ください。

「お多福グループ株式会社」「お好みフーズ株式会社」「お多福醸造株式会社」では、個別の採用は行っていません。採用はすべて「オタフクソース株式会社」で行います。
入社後、グループ企業に出向・転籍する場合がありますが、待遇等はオタフクソース株式会社と同様です。

総合職の場合（大学卒、大学院了の方）は、配属先により勤務地が異なり、全国転勤もあります。新入社員研修後に配属が決まり、採用地である広島ほか、全国の事業所で勤務することになります。
一般職の場合（高校、短期大学、専門学校卒の方）は、広島となります。

最初の配属は、採用選考や内定期間の研修、新入社員研修を通じ、各人の適性等を勘案して決定します。
また異動に関しては、年1回の自己申告制度で本人の希望や考えを提出することができます。すべて希望通りにはいきませんが、できるだけ本人の事情等は考慮し、最も能力を発揮できる部署へ配属いたします。

特に決まりはありません。異動の頻度は各人で異なります。人材育成及び組織活性化等のために、人事異動を行います。

新入社員研修終了後も、2年目研修・3年目研修等の階層別研修や、営業研修・工場研修の部門研修、社外研修等を行っています。
また、当社には資格取得を助成する制度があります。これは受験及び受講の修了を条件に、会社が受験料または受講料の費用助成を行うものです。詳しくは「人材育成」をご参照ください。

お好み焼きの普及には、まず社員がお好み焼きの知識や技術をレベルアップしようと、「お好み焼士」という、当社オリジナルの社内資格制度をつくりました。
お好み焼きに関する知識や技術について、所属部門にかかわらず希望する社員全員を対象に、筆記試験と実技試験を行い、合格者を「お好み焼士」として認定しています。

育児休業は、子どもが1歳6ヶ月になるまで取得可能で、法定期間より延長しています。2010年10月1日〜2011年9月30日の間に18名の社員が育児休業制度を活用しました。2007年には、子育て支援にやさしい企業として認定され、厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
両立支援に関する主な制度は「福利厚生」をご参照ください。

家族との団らんを持つことを目的として、家族の誕生日や結婚記念日等に取得することができます。特別休暇（給料が支払われる休み）のひとつで、年次有給休暇日数とは別に1日取得できます。

34.7歳（2011年10月1日現在／グループ連結）です。

住宅手当はありません。ただし、採用地（広島）以外の勤務地になった場合は、会社が借上社宅を貸与します。月額1万5千円（家族帯同では月額2万5千円）で入居することができます。

社員の健康推進、食のプロとして味覚を養うために、煙草を吸わない社員に支給する手当です。年間6万円が、賞与と同時に支給されます。

65歳以上の血族・親族と同居している場合、1人につき月5千円支給、というユニークな家族手当があります。
また、社員が世帯主で、家族に配偶者もしくは子どもがいる場合、扶養している配偶者に月2万円、子ども1人につき月1万円を支給します。